Re-integratiecoach
Deskundig, empathisch en betrouwbaar

Bij Healthcare Arbodienst begrijpen we hoe belangrijk het is om medewerkers effectief en op een gezonde manier weer aan het werk te krijgen na ziekte of langdurige afwezigheid. Onze re-integratiecoaches bieden de expertise en ondersteuning die nodig is om een succesvolle terugkeer naar de werkvloer te realiseren.

Wat is een re-integratiecoach?

Een re-integratiecoach is een professionele begeleider die organisaties en medewerkers ondersteunt bij het proces van terugkeer naar het werk. Dit kan na ziekte of een langdurige afwezigheid zijn. Onze ervaren re-integratiecoaches bieden deskundige hulp bij het ontwikkelen van strategieën en plannen. Zo zorgen wij voor een succesvolle en duurzame werkhervatting.

Wat doet een re-integratiecoach

Een re-integratiecoach heeft een veelzijdige rol in het re-integratieproces. Hier volgt een overzicht van wat onze coaches voor iemand kunnen doen:

• Opstellen van een persoonlijk re-integratieplan
• Praktische begeleiding en advies
• Ondersteunen bij werk-privébalans
• Motiveren en stimuleren van eigen verantwoordelijkheid.

Wanneer een re-integratiecoach inschakelen?

Het inschakelen van een re-integratiecoach is aan te raden in de volgende situaties:

• Bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid
• Bij complexe re-integratievraagstukken
• Bij onvoldoende vooruitgang in het re-integratietraject
• Voor preventieve re-integratiebegeleiding

Twijfel je of een re-integratiecoach de juiste stap is voor jouw situatie? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Hierin beantwoorden we alle vragen en bespreken we de mogelijkheden.

Spoor 2 traject van Drive

Als blijkt dat een werknemer niet binnen het eigen bedrijf kan re-integreren, wordt er een spoor 2 traject ingezet. Het doel hiervan is om de werknemer te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject wordt vaak ingeschakeld na een bepaalde periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid, en na pogingen om te re-integreren binnen het eigen bedrijf (spoor 1 traject). Enkele belangrijke redenen voor het inzetten van een spoor 2 traject zijn:

1. Na een jaar ziekte: Volgens de Wet verbetering poortwachter moeten werkgever en werknemer na het eerste ziektejaar ook kijken naar mogelijkheden buiten het bedrijf.
2. Wanneer re-integratie binnen eigen bedrijf niet mogelijk blijkt: Als blijkt dat de werknemer niet kan terugkeren naar het eigen werk of ander passend werk binnen het bedrijf, wordt een spoor 2 traject gestart.
3. Na een arbeidsdeskundig onderzoek: Een arbeidsdeskundige kan adviseren om een spoor 2 traject te starten als de kans op re-integratie binnen het eigen bedrijf klein is.
4. Eindevaluatie van het eerste ziektejaar: Tijdens de eindevaluatie van het eerste jaar ziekte kan de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige aangeven dat de werknemer waarschijnlijk niet binnen het eigen bedrijf kan re-integreren, waarna een spoor 2 traject wordt gestart.

Het proces van een spoor 2 traject omvat onder andere:

• Hulp bij het vinden van geschikte functies bij andere werkgevers
• Begeleiding en trainingen voor sollicitaties
• Ondersteuning en coaching tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan
• Mogelijkheid voor omscholing of bijscholing voor een nieuwe functie buiten het eigen bedrijf.

Waarom kiezen voor Drive?

Onze zusterorganisatie Drive is een landelijk opererend interventie- en re-integratiebedrijf. We hebben het doel medewerkers en organisaties gezonder te maken door persoonlijke coaching en training.

Als experts in het voorkomen en oplossen van (mentaal) verzuim begeleiden wij medewerkers in hun ontwikkeling en ondersteunen wij bedrijven bij veranderprocessen. Onze ervaren psychologen en re-integratieadviseurs, met een sterk lokaal netwerk, stellen ons in staat om onze opdrachtgevers en hun medewerkers optimaal van dienst te zijn.

Wil je meer informatie over een re-integratiecoach van Drive? Neem dan vandaag nog contact met ons op.